Как начисляют оклад директору муп жкх. Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли жкх
Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий
1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Системы оплаты труда работников МУП (в том числе заместителей руководителей МУП и главных бухгалтеров МУП) устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников МУП включает:
2.1 тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания и утвержденному руководителем МУП. Размеры тарифных ставок, должностных окладов устанавливаются руководителем МУП самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
2.2 доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством;
2.3 стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников МУП в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за профессиональное мастерство и высокое качество работы; за выполнение особо важных и срочных работ; премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от финансовых возможностей МУП. В положении об оплате труда работников МУП, утверждаемом руководителем МУП, устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.
3. Общий фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах МУП. Утверждение предельных нормативов фондов оплаты труда в доходах МУП, контроль за их выполнением осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации города Кургана.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Г. Сураж
Об утверждении Положения о порядке
и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Суражского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Суражского муниципального района, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района (далее - МУП), приложение 1.
2. Комитету по управлению муниципальным имуществом при подготовке проектов трудовых договоров с руководителями МУП устанавливать оплату их труда согласно утвержденному Положению.
Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением.
Подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в действующие трудовые договоры в целях их приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. Установить, что в случаях, когда должностной оклад руководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, окажется ниже, чем в действующих условиях, на время его работы на данном предприятии сохранятся действующий должностной оклад до соответствующего повышения среднемесячной заработной платы.
3. Отделу организационной работы и внутренней политики администрации района (Виниченко М.Н.) данное постановление довести до заинтересованных лиц под роспись, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Суражского района В.П.Риваненко
Хомякова Е.М.
Приложение № 1
к постановлению администрации
Суражского района
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года, № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.
Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений района.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами и производится из средств предприятия.
1.4. Оплата труда руководителя предприятия и выплат социального характера предусматривается трудовым договором.
1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительные выплаты в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются и могут явиться основанием для его досрочного расторжения.
1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.
1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:
О= C x k , где:
О - должностной оклад;
C - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);
k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению №2 к настоящему Положению.
Основанием ля определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
Штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
Списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;
Размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности МУП.
2.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Суражского района и фиксируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района представляются показатели по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.
2.6. Глава администрации Суражского района рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада при наличии рекомендаций комиссии по утверждению должностных окладов и норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия, квалификацией руководителя.
3. Премирование за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
руководителей предприятий
3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающего 50 процентов оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при выполнении показателей премирования:
|
Показатели премирования |
Размер ежемесячной премии, проценты |
|
|
Обеспечение рентабельной работы предприятия |
||
|
Выполнение балансовой прибыли |
||
|
Обеспечение темпов роста доходов над расходами, равными или превышающими единицу |
Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.
3.2. Премия не выплачивается:
При наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам (при отсутствии задолженности со стороны бюджета);
В случаях применения дисциплинарного взыскания.
3.3. Расчет премии производится ежеквартально по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года с поквартальной корректировкой показателей (приложение № 4).
4. Выплата вознаграждений за выслугу лет
руководителям муниципальных унитарных предприятий
4.1. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в виде ежемесячных надбавок дифференцированно в зависимости от стажа работы на данном предприятии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
Стаж работы в организации, дающий право на получение вознаграждения |
Размер вознаграждения за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) |
|
от 3 лет до 8 лет |
|
|
от 8 лет до 13 лет |
|
|
от 13 лет до 18 лет |
|
|
от 18 лет до 23 лет |
|
|
свыше 23 лет |
4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
4.2.1. Время работы на данном предприятии.
4.2.2. Время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов.
4.2.3. Время работы на других предприятиях города и области в соответствующей отрасли.
4.2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.2.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.
4.2.6. Время работы с отрывом от производства в учебных заведениях.
4.2.7. Время временного пребывания на пенсии по инвалидности.
Время работы, указанное в – 3. , включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.
4.2.8. Время работы пенсионеров, ранее ушедших на пенсию с данного предприятия и возобновивших работу на данном предприятии. Время временного перерыва в работе пенсионеров в стаж за выслугу лет не включается.
4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В данном случае если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией предприятия по установлению трудового стажа.
4.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Порядок установления вознаграждений
по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия
5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере одного оклада, рассчитанного в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.
5.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:
темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;
соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;
темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду.
5.3. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.
5.4. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице:
Расчет вознаграждения по итогам работы за год:
|
Наименование |
Факт |
Факт |
Изменения |
% соотношения |
|
1. Выручка от продажи |
||||
|
2.
Соблюдение |
||||
|
3. Темпы роста чистой |
Руководитель МУП:
Главный бухгалтер МУП:
Экономист МУП:
5.5. Вознаграждение не выплачивается:
При наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;
Если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности;
При нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.
6. Единовременные поощрительные выплаты
6.1. Руководителю предприятия в соответствии с распоряжения главы администрации Суражского района выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:
При присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства или ведомства Российской Федерации в размере до 2-х должностных окладов;
К юбилейным датам: 55-летия для женщин и 60-летия для мужчин в размере до 1-го должностного оклада;
К профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) в размере до 1-го должностного оклада.
6.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой администрации Суражского района на основании служебной записки представленной Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.
7. Материальная помощь к ежегодному отпуску
7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.
7.2. Дополнительно материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в случаи обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления руководителя по распоряжению главы администрации Суражского района.
8. Выплаты социального характера
8.1. Руководителю предприятия на основании личного заявления, по распоряжению главы администрации Суражского района производятся следующие выплаты социального характера:
при заключения брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);
рождения ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
8.2. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.
Приложение № 1
руководителей муниципальных
постановлением администрации
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения предприятий к группе
по оплате труда руководителей предприятий
Муниципальные унитарные предприятия распределяются по группам в зависимости от объёма выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг
|
Группы предприятий |
Объём выручки, полученной
от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС) |
|
свыше 25 |
|
|
от 18 до 25 |
|
|
от 12 до 18 |
|
|
от 7 до 12 |
|
|
от 3 до 7 |
|
|
от 1 до 3 |
|
|
Вне группы |
менее 1 |
Приложение № 2
к Положению о порядке и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий утвержденному
постановлением администрации
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ
должностных окладов руководителей с учётом численности
работников и группы предприятия
|
Группы предприятий |
Списочная численность работников, чел. |
||||
|
вне группы |
|||||
Примечания. 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятия.
2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке)). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией Суражского района с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции и результатов финансово-хозяйственной деятельности, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)) в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.
Приложение № 3
к Положению о порядке и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий утвержденному
постановлением администрации
СОГЛАСОВАНО:
Глава администрации
Суражского района
_______________________
«___»_________ 20__ г.
ПОКАЗАТЕЛИ
для расчёта размера должностного оклада
руководителя муниципального унитарного предприятия
________________________________________________
(наименование МУПа)
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Значение |
|
Группа по оплате труда руководителя |
||
|
Списочная
численность работников предприятия на |
||
|
Наименование основной профессии |
||
|
Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (руб.) |
||
|
Размер
предельной кратности к величине тарифной |
||
|
Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада |
||
|
Расчетный размер должностного оклада руководителя |
Примечание.
Показатели заполняются:
при заключении трудового договора с руководителем предприятия;
при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя муниципального унитарного предприятия).
муниципальным имуществом
администрации Суражского района ______________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»________________ 20__ г.
Приложение № 4
к Положению о порядке и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий утвержденному
постановлением администрации
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя
_____________________________________ за период _______________
(наименование МУПа)
|
№ |
Наименование
показателей |
План
на |
Факт
за |
Размер
пре- |
Согласо- |
Подпись |
|
Итого: |
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.
Графы 6, 7 заполняет комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.
Руководитель МУП ________________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер МУП ____________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
По итогам работы за период _______________________ размер премии руководителю составляет ______%.
В соответствии с пунктом 3.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий размер премии руководителю снижен за: ____________________________________________ на период ________________.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Комитета по управлению
муниципальным имуществом
администрации Суражского района ______________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Муниципальное унитарное предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда своих сотрудников, а также определяет на основании каких показателей рассчитывать зарплату. В законодательстве никаких ограничений в отношении оплаты труда работников унитарных предприятий не установлено. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).
Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». При заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия. В соответствии со ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий. Согласно п.2 данного Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210, оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Виды систем оплаты труда
Существуют следующие системы оплаты труда:
- повременная;
- сдельная;
- комиссионная;
- система плавающих окладов;
- аккордная.
На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.
Применение систем оплаты труда
Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников –сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.
Документальное оформление
Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты(тарифная ставка или оклад).*
Согласование с профсоюзом
Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»
3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.*
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.*
3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1
предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на
предприятии
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
О расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия см. письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ.
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.»
Приложение
к решению Собрания депутатов
от 01.01.2001г. № 000
Положение
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки;
Размер районного коэффициента составляет 15 процентов к заработной плате работника.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором , работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом директора МУП, и соглашением сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы, ответственности и размера доплаты. Размер доплаты устанавливается не более 100% от должностного оклада.
3) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
Работникам, получившим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за часы работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году .
III . Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП.
11. К выплатам, характеризующим результаты труда работников МУП, относятся:
Ø выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
Ø выплаты за качество выполняемых работ;
Ø премиальные выплаты по итогам работы;
12. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников МУП, относятся:
Ø выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
Ø выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет .
К выплатам за наличие ученой степени, почетного звания относятся:
Заслуженный работник – 10 %.
13. Выплаты за стаж работы на унитарном предприятии работникам устанавливается приказом МУП в следующих размерах:
От 1 до 3 лет - 10%;
От 3 до 5 лет - 15%;
От 5 до 10 лет – 20%;
свыше 10 лет - 25%.
В стаж работы включается общий стаж работы в муниципальных унитарных предприятиях, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района.
14. Перечень выплат стимулирующего характера, характеризующих результаты труда работников отвечает уставным задачам МУП и установлен приложением № 2 к настоящему положению. Перечень стимулирующих выплат определяет качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Положение о стимулирующих выплатах должно содержать критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы предприятия, а так же их заинтересованности в эффективном функционировании унитарного предприятия.
15. Выплаты стимулирующего характера работникам, характеризующих результаты труда работников устанавливаются ежемесячно приказом директора МУП, в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия, с учетом личного вклада работника в деятельность МУП, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
16. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании работников МУП, утвержденного приказом директора МУП и имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования.
17. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа директора муниципального унитарного предприятия с указанием основания и размеров премии Премирование осуществляется по результатам хозяйственной деятельности, и может производится ежемесячно, поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.
18. Премирование работников муниципального унитарного предприятия производится из фонда оплаты труда соответствующего предприятия в размере не более 100% от оклада.
IV . Заключительные положения
19. Штатное расписание МУП утверждается директором МУП, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности работников, специалистов данного предприятия. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 01.01.2001 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании предусматриваются оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП, которые должны составлять не менее 70% от фонда оплаты труда предусмотренного на финансовый год.
Выплаты, характеризующие результаты труда работников МУП должны составлять 30% от общего фонда оплаты труда МУП.
20. Из фонда оплаты труда МУП работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти близких родственников (супруг, дети, родные братья, сестры, находящиеся на иждивении); утраты имущества в случае пожара, стихийного бедствия, кражи; особой нуждаемости в лечении; юбилейного дня рождения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МУП на основании письменного заявления работника. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются положением о выплате материальной помощи работникам МУП, утвержденным приказом МУП.
21. Директор муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и в соответствии с настоящим положением, оплату труда работников.
Приложение
к Положению об оплате труда работников МУП
Верхнеуральский муниципальный район
№ п/п | Наименование профессий рабочих, должностей специалистов и служащих | Квалификационный уровень | Размер оклада, руб. |
|
Водитель автомобиля | первый | 7700 |
||
Водитель транспортно-уборочной машины | первый | 8800 |
||
Механик | второй и четвертый | 11000 |
||
Диспетчер | первый | 7700 |
||
Уборщик служебных помещений | первый | 4800 |
||
первый | 4800 |
|||
Главный бухгалтер | пятый | 10000 |
||
Кассир билетный | первый | 5040 |
||
Контролер-кассир | первый | 4800 |
||
Продавец продовольственных товаров | первый | 7200 |
||
первый | 7200 |
|||
Дворник | первый | 4800 |
||
Уборщик мусоропроводов | первый | 4800 |
||
Уборщик территорий | первый | 4800 |
||
Кассир | первый | 5040 |
||
Юрисконсульт | первый | 8800 |
||
Секретарь | первый | 8250 |
||
Инспектор по кадрам | первый | 8250 |
||
Сварщик | второй | 8800 |
||
Производитель работ (прораб) | третий | 12000 |
||
Механизатор | первый | 7700 |
||
Станочник специальных металлообрабатывающих станков (токарь) | первый | 6600 |
||
Станочник специальных деревообрабатывающих станков (плотник) | первый | 6600 |
||
первый | 15000 |
|||
Мастер контрольный (участка, цеха) | первый | 13000 |
||
Инженер по надзору за строительством (мастер по строительству) | первый | 13000 |
||
первый | 7700 |
|||
Начальник смены, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка) (начальник по производству) | первый | 13000 |
||
Оператор серодобычных и водоотливных скважин | четвертый-пятый | 7700 |
||
Оператор пневмогидроподачи (оператор дренажной установки) | второй | 7700 |
||
Лесничий | первый | 7700 |
||
Машинист | первый | 8800 |
||
Инженер-энергетик | первый | 11000 |
||
Главный энергетик | первый | 13000 |
||
Бухгалтер | первый | 7000 |
||
Делопроизводитель | первый | 4800 |
||
Оператор котельной | второй | 6200 |
||
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей | первый | 7700 |
||
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов | первый | 7700 |
||
Машинист котлов | первый | 7700 |
||
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | первый | 7700 |
||
Электрогазосварщик | первый | 7700 |
||
Котельщик | первый | 7700 |
||
Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ | первый | 7700 |
||
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования | первый | 6700 |
||
Электромонтер контактной сети | первый | 6700 |
||
Машинист автогрейдера | первый | 7700 |
||
Рабочие, занятые на свалках бытового мусора, на сливных станциях, на прочистке ливневой канализации | первый | 4800 |
||
Машинист насосных установок | первый | 7700 |
||
Машинист подъемной машины | первый | 7700 |
||
Машинист экскаватора | первый | 7700 |
||
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования, занятый на ремонте канализационной сети , водопровода | первый | 7700 |
||
Слесарь аварийно-восстановительных работ | первый | 7700 |
||
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый на монтаже и демонтаже шин, ремонтом автомобилей, перевозящих ассенизационные грузы, гниющий мусор и ядохимикаты, ремонтом автомобилей, работающих на этилированном бензине | первый | 7700 |
||
Слесарь-сантехник, занятый на ремонте канализационной сети | первый |
Последние записи
|
